Guillaume DucuingLa semaine de 4 jours devient de plus en plus populaire au sein des entreprises, je vous raconte mon expérience chez Bruno !
La semaine de 4 jours est un concept pas si récent puisque c'est Pierre Larrouturou qui avait lancé le projet en 1993 pour favoriser le recrutement dans les entreprises. Environ 400 entreprises avaient testé la semaine de 4 jours ce qui leur permettaient d'obtenir une exonération partielle des cotisations sociales (8%). Depuis la loi est abrogée mais certaines entreprises on gardé ce système.
L'une des entreprises les plus connus pour avoir relancé la semaine de 4 jours c'est l'entreprise LDLC. Derrière ce choix qui semble être un cadeau pour les salariés, il y a un véritable enjeu économique pour les entreprises !
Pierre Larrouturou • Source : Marianne.netLes avantages pour l'entreprise et le salarié sont légion :
Pour l'entreprise :
Pour le salarié :
Dans notre agence, il a été décidé de donner le vendredi à 50% de l'équipe et le lundi à 50% de l'équipe ce qui permet à l'agence de rester ouvert et de ne pas pénaliser nos clients et notre activité. Je ne travaille pas le lundi et profite de cette journée pour m'occuper de ma fille de quelques mois. C'est un moment que je ne voudrais pas échanger ! Dans le poste que j'occupais précédemment avant ma reconversion (lire l'article sur ma reconversion), je travaillais le samedi et prenait un jour de repos dans la semaine. Je profitais beaucoup moins de mes enfants et j'avais même l'impression qu'on me volait mon temps. La semaine de 4 jours a tout changé !
Imaginer retravailler 5 jours me semble aujourd'hui impossible ! La tendance des 4 jours par semaine semble se propager et je pense et j'espère que cela deviendra une norme dans quelques années ! Je me suis amusé à faire un petit calcul :
Si on considère que l'on travaille environ 45 ans ( de 20 ans à 65 ans en moyenne), alors on peut faire un petit calcul pour savoir combien de jours on travaillera en moins avec la semaine de 4 jours(à ne pas rapporter en heure, puisque dans mon cas, je fais toujours 35h).
4 jours par mois x 12 mois = 48 jours supplémentaires par an.
48 x 45 = 2160 jours/365 jours = 6 ans.
Pour une vie de travail à 4 jours par semaine, vous aurez travaillé 6 ans de moins que la moyenne (en jours de travail) ou plutôt, vous aurez gagné 6 ans de jours non travaillé !
Source : unsplash.com
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